研修制度 | 株式会社one net

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研修制度

TRAINING SYSTEM

株式会社onenetでは、社員・スタッフのスキルアップや、未経験の方のサポートを目的としたさまざまな研修制度をご用意しております。
得意の分野をさらに伸ばし、苦手な分野を克服することで自分に自信を持つことでき、仕事へ熱意やモチベーションを向上させることにつながります。

TRAINING SYSTEM研修制度

01

配属前のオリエンテーション

各部署に配属されてすぐに仕事をするのではなく、
事前に「話す」「聞く」「読む」など基本的なビジネスマナーを学びます。

02

全事業ローテーション研修

当社ではさまざまな事業を展開しており、
それぞれの部署がどのような事業を行っているのかを知ることで、
自分の部署の役割や仕事の流れを大まかに知っていただくための研修です。

03

個人面談

人前に出て話すことが得意な方や、裏方の事務作業やサポート的な役割が得意な人など、人には十人十色の個性があります。
各々の適正や、やりたい仕事などをヒアリングし、今後の配属先などの参考としています。

04

ロールプレイ研修

オリエンテーションや受け身の研修だけでは、実際の現場に出た時に戸惑うことが多くあります。
ロールプレイ研修では、実際の現場を想定したより実践的な研修を行います。

05

商材の知識研修(扱うサービスやプロダクトに関する知識の研修)

各部署に配属されてから、扱うサービスや商品を覚えるのはとても大変なことです。
事前に商材に対する知識研修を行うことで、よりスムーズに仕事をスタートすることができます。

06

モニタリング研修

モニタリング研修では、先輩社員が実際に会話している内容を聴話することで、成功の感覚を身につけてもらうことを目的としています。
先輩の成功事例をたくさん聴話することで、自分自身の仕事のスキルを向上させることにもつながります。

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